Crèche inter-entreprises Les P'tits Loulous
Vocation = Accueillir les enfants du personnel d’un ou de plusieurs employeurs
Proposer des places aux familles.
Respect de la même réglementation que les crèches collectives de quartier
La prise en charge des enfants est assurée par une équipe pluridisciplinaire
Les locaux respectent les normes de sécurité exigées pour les établissements recevant du public et sont aménagés de façon à favoriser l’éveil des enfants.
Offre ainsi aux salariés une plus grande flexibilité des horaires d’accueil pour répondre à leurs contraintes professionnelles.
L’entreprise réserve des places en crèche pour ses salariés, elle bénéficie des mesures incitatives mises en place par les pouvoirs publics depuis 2004 à savoir :
- le Crédit d’Impôt Famille (CIF) égal à 50% des dépenses en investissement et en fonctionnement dans la limite d’un plafond fixé à 500 000 €.
- Une Déductibilité Fiscale sur les frais de fonctionnement à la charge de l’entreprise.
Avantages pour les salariés et pour les employeurs d’une crèche d’entreprise
Avantages pour les salariés-parents :
- disposer d’une solution d’accueil pour son enfant ;
- une offre d’accueil de qualité : par des professionnels formés au respect des besoins et des rythmes des jeunes enfants;
- un mode de garde fiable;
- une solution à un coût abordable (application du barème de la CAF et moins d’heures du fait de la proximité du lieu de travail);
- des formules d’accueil variées puisque la majorité des structures fonctionnent désormais en multi-accueil, proposant un accueil à temps plein ou à temps partiel, de l’accueil occasionnel et de l’accueil d’urgence,
- une meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle occasionnant moins de stress et d’inquiétude.
Avantages pour les salariés en général :
bénéficie d’un climat interne propice au bien-être au travail avec un message fort émanant de l’employeur. En aidant les salariés-parents, ce dernier montre en effet qu’il se soucie du bien-être de ses salariés.
Avantages pour l'employeur :
- la fidélisation de ses collaborateurs;
- une attractivité forte de l’entreprise (recrutements facilités, image positive);
- la réduction des coûts cachés : non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover, etc…;
- une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail);
- la réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité hommes-femmes au sein de l’entreprise;
- un coût réduit en raison des différentes mesures fiscales de 2004.
Avantages pour l'entreprise
L’entreprise bénéficie de 50% de crédit impôt famille et peut déduire de l’impôt sur les sociétés 28% des dépenses engagées. L’État prend donc en charge 78% de dépenses par l’intermédiaire de déductions d’impôts.